BBC a publié une étude sur la rémunération de ses salariés réalisée par PwC et a présenté un plan en cinq points pour aider à créer une BBC plus équitable et plus égalitaire. Ce rapport couvre les correspondants, les présentateurs et les rédacteurs dans les services de l’information et des actualités. “Il n’a trouvé aucune preuve d’un parti pris sexiste dans la prise de décision, mais a identifié un certain nombre de problèmes de rémunération qui ont entraîné des anomalies”, précise le communiqué de la BBC. Parmi les recommandations, il est proposé “un cadre de rémunération clair, des fourchettes de rémunération plus étroites, des contrats et des indemnités plus simples et une transparence accrue”.
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