En 2017, l’écart entre le salaire moyen d’un cadre homme et celui d’une femme était de 21 %, selon le site Qapa.fr, spécialisé dans l’emploi. En 2018, celui-ci a baissé pour atteindre 18 %. Néanmoins, toujours impossible de parler d’égalité entre les sexes. De plus, l’écart salarial entre les femmes ouvrières et les hommes est passé de 15,5 % à 14,6 % et de 12,7 % en 2017 à 11,83 % en 2018 pour les postes d’employé(e)s. En revanche, c’est pire pour les agents de maîtrise : l’écart était de 13,4 % en 2017 et il atteint plus de 18,5 % en 2018.
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