Des connexions multiples à des sites Internet qui n'ont pas de rapport avec le travail peuvent justifier un licenciement pour "faute grave", c'est-à-dire sans préavis ni indemnités, a assuré la Cour de cassation, si leur nombre présente un caractère "abusif". Les juges ne précisent pas ce qui serait abusif ou admissible. Mais ils observent que […]
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