Dès le 1er janvier prochain, Orange fait évoluer sa structure de rémunération en mettant en place un plan conditionné de rémunération variable pluriannuelle. Cette nouvelle rémunération ne concerne cependant que les mandataires sociaux, l’actuel PDG du groupe, Stéphane Richard, et le directeur général délégué. Ce plan vise à permettre de rémunérer les dirigeants mandataires sociaux sur la performance observée sur le long terme par périodes de trois ans, ce que ne permet pas la structure actuelle, composée uniquement du salaire annuel fixe et de la part variable annuelle”, explique mardi dans un communiqué le conseil d’administration d’Orange.
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